Loopbaanbegeleiding
Online assessment is een effectief middel om een nieuw en passend loopbaanperspectief te bepalen. De centrale vragen ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ worden beantwoord. Het geeft inzicht in de persoonlijkheid, interesses, capaciteiten, drijfveren en vaardigheden van de medewerker. Het zorgt voor de input om passende loopbaanopties te bepalen en concrete stappen te formuleren die een kandidaat of medewerker kan zetten om daar te komen.
- Inzicht in de kandidaat en begrip van diens potentieel
- Inhoudelijke onderbouwing voor de begeleiding
- Aanknopingspunten en inhoudelijke input voor het loopbaan begeleidingsplan
- Alle informatie ten behoeve van de verdere ontwikkeling van de kandidaat
- Kennis over de fit van een kandidaat met een bepaalde vacature
- Kennis over de fit van een kandidaat met een bepaalde organisatiecultuur
- Inhoudelijke input voor gespreksvoorbereidingen van de kandidaat
- Scores op alle competenties
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Intellectuele capaciteiten tests
- Ontwikkelwijzer
- Matching module
- Affiniteiten en loopbaanvragenlijsten
1001 mogelijkheden
Met de online webapplicatie Wizard kun je, bovenop alle analyse mogelijkheden van de kandidaat zelf, ook informatie uit de omgeving van de kandidaat verkrijgen door de 360 graden feedback module. Vanzelfsprekend kent de Wizard loopbaan- en affiniteiten vragenlijsten.
De Matching-module
Bij loopbaanvraagstukken levert de matching-module relevante en interessante informatie op over de passendheid van een kandidaat in allerlei soorten van werk.
Benut de Ontwikkelwijzer
Tenslotte kan de loopbaanbegeleider gebruik maken van de Ontwikkelwijzer. Per competentie wordt hier de ontwikkelbaarheid, literatuur, tips voor de loopbaanbegeleider en de kandidaat, de beste wijze van “leren” en het kernkwadrant beschreven. Kortom, een praktische en concrete ondersteuning voor loopbaanbegeleiding!
Voordelen organisatie
Verhogen van de tevredenheid van de medewerker
Een waardevolle propositie creëren vanuit HR
De flexibiliteit van de organisatie verbeteren
Het rendement van investeringen (ROI) bij medewerkers maximaliseren