Mobiliteit
Interne mobiliteit borgt de vitaliteit van de medewerker én de organisatie. Het is de olie tussen de raderen voor zowel de zachte kant, zoals tevredenheid, samenwerking en cultuur, als de harde kant met zijn doelen, data en indicatoren. De betrokkenheid van medewerkers groeit door de jaren heen en er is een bizarre verlaging van ziekteverzuim. De organisatie kent minder wervingskosten, snellere inwerktijden en een betere invulling bij vacatures.
- Inzicht in passendheid met de huidige functie
- Inzicht in drijfveren, behoeften en voorkeuren
- Inzicht in actuele mate van uitdaging, overbelasting, stress en bevlogenheid
- Ontwikkelmogelijkheden
- Inzicht in functie- en beroepsmogelijkheden
- Inzicht in passendheid met andere functies
- Aanknopingspunten en inhoudelijke input voor een mobiliteitsplan
- Scores op alle competenties
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Intellectuele capaciteiten tests
- Affiniteiten en loopbaanvragenlijsten
- Matching module
- Ontwikkelwijzer
Alle antwoorden binnen handbereik
Eén testafname, leid je naar de inzichten die je zoekt. De ene keer voor persoonlijke ontwikkeling, de andere keer voor concrete passendheid voor een functie. Alle antwoorden onder handbereik, twee jaar lang.
Gebruik de Matching-module
Bij interne mobiliteit levert de matching-module relevante informatie over de passendheid van een kandidaat in allerlei soorten van werk.
Laat je inspireren
De Wizard ondersteunt met ontwikkeltips, prikkelt met kernkwadranten, moedigt aan met leerstijlen en helpt met literatuur.
Voordelen organisatie
Lager verloop
Minder ziekteverzuim
Verhogen van zelfregie en autonomie
Minder onvervulbare vacatures