Leiderschap
Goed leiderschap is voor een organisatie van cruciaal belang. Zorgen dat leidinggevenden vanuit hun talenten opereren en het potentieel binnen teams verzilveren. Online assessment geeft inzicht in eigenschappen, drijfveren, valkuilen en ontwikkelpunten van de leider en het biedt praktische handvatten voor verdere persoonlijke groei als leidinggevende.
Daarnaast geeft online assessment antwoord op de vraag welke medewerkers in de organisatie in de (nabije) toekomst in staat zijn om een leidinggevende rol op zich te nemen. De Online Assessment Partner identificeert leiderschapskwaliteiten waardoor de ontwikkeling ervan tijdig kan starten.
- Inzicht in de stijl van leidinggeven
- Kennis van het leiderschapsprofiel
- Inzicht in drijfveren en voorkeuren, impact en wendbaarheid
- Kennis van verhouding resultaat- en mens gerichtheid
- Kennis van verhouding verander- en beheer gerichtheid
- Inzicht in relevante kwaliteiten als ondernemerschap, innovatie, delegeren, voortgangsbewaking, plannen en organiseren
- Strategisch vermogen
- Inzicht in groepsgericht – en individugericht leiderschap
- Projectmanagement
- Inzicht in potentieel
- Ontwikkelmogelijkheden
- Aanknopingspunten en inhoudelijke input voor een MD plan
- Scores op alle competenties
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Intellectuele capaciteiten tests
- Ontwikkelwijzer
- Affiniteiten en loopbaanvragenlijsten
Zicht op talent en potentieel
Potentiële leiders vallen niet direct op. Zij staan vaak zelfs op de achtergrond, juist vanwege de eigenschappen die vereist zijn voor goed leiderschap: een natuurlijke empathie met de omgeving en een diepgewortelde sociale intuïtie. Als je een leider zoekt in je bedrijf, dan is het dus raadzaam om verder te kijken dan de personen die het meest in het oog springen.
Huidige leiders ontwikkelen
De belangrijkste trends op het gebied van leiderschapsontwikkeling zijn op dit moment: accent op beïnvloedingsvaardigheden, meer teamwork, eigen ontwikkelverantwoordelijkheid, inzet op basis van talenten & drijfveren, open communicatie en open communities.
Programma leiderschapsontwikkeling inrichten
Zowel voor de ontwikkeling van de huidige leiders als de potentiële leiders moet continue en gerichte aandacht zijn. Als je potentiële leiders op tijd ontdekt, hun kracht aanspreekt en helpt ontwikkelen, dan creëer je belangrijke groeikansen voor je bedrijf. Daarnaast huidige leiders ondersteunen- vanuit de trends - is cruciaal voor je organisatie.
Voordelen organisatie
Organisatiegroei
Organisatieontwikkeling door gelijktijdige ontwikkeling van leidinggevende, team en individu
Geeft waardering en bevestiging dat goed leiderschap in de organisatie als een belangrijke waarde wordt gezien
Duurzame cultuur beïnvloeding